Как правильно строить структуру⁠

 

 

1.    В основе построения структуры  (сети, группы людей под вами) по нашей системе лежит 

    метод рекрутирования "в глубину". 
Это значит, что найденных вами людей  нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1. 
Найденные вами новички будут зарегистрированы по такому принципу под вами в цепочки по принципу вниз по одному человеку друг под друга. Эти цепочки - ветки вашей группы.

 

2.    ВАЖНО !!!!  Для лучшего развития вашего бизнеса, желательно строить 

несколько веток одновременно. 

Самый оптимальный вариант -  развивать две веточки сразу. 
 

Как это делать? 
 

Вы регистрируйте два человека себе в первую линию (значит под себя)

 и дальше уже всех следующих найденных вами новичков,

 подписывайте под тех, кто у вас в первой линии, по одному друг под  друга.

 

Предположим, вы зарегистрировали себе в первую линию два новичка, пусть 

это будут Лена и Таня. Дальше уже, вам нужно будет подписать под Лену и под 

Таню по одному человеку. 

Допустим, вы нашли еще Олю и Машу, так вот под Лену регистрируете Олю, а 

под Таня - Машу.

Следующих людей нужно уже подписывать под Олю и Машу,  пусть это будут 

Катя под Олю и Яна под Машу. 

Следующую пару новичков, соответственно, уже под Катю и Яну, например, это 

Аня под Катю и Юля под Яну и так далее. 

На схеме наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае. 

Это те люди, которых регистрируете лично вы. Плюс к этому они работают так же и каждый повторяет ваши действия, регистрируя под себя людей в две цепочки, их люди в свою очередь тоже строят себе по две ветки и т.д. 

И все они - ваша структура.                                    

 

 

 

 

3.    У нас командная работа, поэтому после 

вашей регистрации в компании ваш спонсор 

(человек, который зарегистрировал вас в 

компании) не бросает вас, а по возможности 

помогает вам строить одну из ваших веточек - 

т.е.  ваш спонсор регистрирует под вас 

своих новичков  (работая тем же методом).

 

Таким образом, у вас одновременно 

растет три ветки (в моем примере три, если вы 

строите себе две + одна будет спонсорская).

 

 

                                                                                             

Посмотрите пример структуры при условии,

что под каждым человеком подписано двое

и вы сразу видите, на сколько быстро

разрастается структура.  

 

 

                                            

 

Почему мы предлагаем 

именно такой способ 

построения структуры?

 

 

Почему мы рекомендуем использовать 

способ построения группы "в глубину", 

а не "в ширину", ведь так часть денег уходит 

вниз? 

 

По сути, бизнес свободный и, каждый может 

строить свою группу, как хочет. 
Но давайте разберем  два вида построения структуры ("в глубину" и "в ширину") и выявим все плюсы и минусы.

 

Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных .

Такой вид структуры дает "Большие, но НЕ стабильные деньги". 

Почему? Директорская структура - это примерно 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.

 

Плюсы:

1. Ваш доход больше за счет большего процента, примерно 600-700 долларов в каталог. На этом плюсы заканчиваются.
Минусы:

1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.

2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном СПО, где заказ будете забирать).

3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные на бизнес уйдут, потому что нет быстрых результатов. 
Дисконтники уйдут на подарки в местные СПО. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу на 22%. Это не бизнес - это морока. 
Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.

 

 

Структура в глубину, т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы).

Такой вид структуры дает "Стабильные деньги". Почему?

Минус:

1. Небольшие деньги, примерно 400-500 долларов в каталог.

Плюсы:

 

1. СТАБИЛЬНОСТЬ. 
Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.

 

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ.
Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку "отпустить" и она дорастет сама. 

Смотрите, что получается: на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.

 

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. 
Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

 

4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. 
Вырастив ветки до 22%, вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице Орифлэйм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. 
Мы посчитали : вырастив одну 24% Украина / 22% Россия и др.страны, и получая с нее 4% Украина / 5% Россия и др.страны пожизненно - это все равно что купить двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.

Вырастите две ветки 24% Украина / 22% Россия и др.страны - станете Золотым Директором, будете получать пожизненный бонус с каждой ветки (от 300$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не принимаете, а доход имеете - ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 _______________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 

 

 

 

Как долго строить ветки?   Не нужно вести ветки самим вниз до бесконечности, нужно развивать ветку хотя бы до 9-12% уровня (см. лестницу успеха), либо, пока в ней не появятся два-три активных человека, которым можно передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте, а будут развиваться дальше.

 

 

НО КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО "ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА", так как нам нужны "СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ", поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну ветку.  

Если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные), надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. 
У вас должно быть минимум три ветки. 
В идеале это например, три ветки на 9% - вы на 15%, т.е. ОТРЫВ В ДВА УРОВНЯ.

 

 

ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.

И ЗАПОМНИТЕ - ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ.

 

 

 ВАЖНО:

 

Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих новичков под тех, кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите следующие две. 
Это раз. 
Во-вторых, поймите : мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас). Это очень сложно, поэтому подписывая людей в глубину, вы помогаете всей своей ветке и тем самым вы гарантируете себе стабильность. 

Люди, у которых активная глубина, от вас уже не уйдут, на СПО не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они вернутся, видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек, оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, они просто разочаруются и уже не вернутся.

 

НОВИЧКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬ ВЕТКАМИ-ЦЕПОЧКАМИ, максимально глубоко вниз, до тех пор, пока группа не заработает сама, т.е не начнет активно рекрутировать и выйдет на уровень минимум 9%. Подписывать людей НЕ ПО ДВА, А ВСЕМ ПО ОДНОМУ И ДАЛЬШЕ В ГЛУБИНУ. 

Получается, подписывая человека в самый низ, вы помогаете всем, кто вверху.  Если подпишите всех под себя или начнете много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша группа будет осыпаться.

 

НЕ активный возможно начнет работать, увидев движение в своей глубине, или по крайне мере будет делать заказы , периодически надеясь в перспективе включиться в работу, что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный момент у человека и он временно не может работать, но он будет поддерживать активность заказами). Если не активный человек все-таки терминируется, его структура поднимается выше к вам.

 

А активный человек будет вам благодарен за помощь и будет еще активнее работать.

 

ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕГИСТРИРУЕТЕ ТОЛЬКО ПОД СЕБЯ, то вам, чтобы выйти на уровень 22%, надо примерно 500 человек (качественных), если это просто дисконтники (люди приглашенные просто на скидку), то их будут массово переманивать в СПО (их же в вашей структуре ничего не держит), они будут засыпать, заказывать у подруги, коллеги, где угодно, но только не через свой номер, им же ББ не нужны, и пока вы будете набирать вторую сотню, первая уже разбежится.

 

Группу можете видеть на сайте в отчетах Структура и Рекруты . Людей по международному спонсированию можно увидеть только в глобальном отчете, он идет итогом за каталог и формируется в середине следующего каталога.